Indemnización por accidente de trabajo - ¿Qué acciones pueden hacer que se rechace una reclamación de indemnización por accidente de trabajo?

Muchas veces los empleados no saben qué deben hacer si se lesionan en el trabajo. La Junta Estatal de Compensación al Trabajador ha proporcionado un manual para empleados que tiene muchas sugerencias. Estas directrices y sugerencias son útiles, pero nada es más importante que la contratación de un buen abogado de compensación de trabajadores si usted ha sido gravemente herido en el trabajo. El abogado Richard Griffin ha visto muchos reclamos de compensación al trabajador que habrían tenido un gran valor de liquidación salirse del camino cuando el trabajador lesionado trata de representarse a sí mismo en su reclamo de compensación al trabajador.

Estos son algunos de los requisitos y normas más comunes para tener una reclamación válida de indemnización por accidente de trabajo:

Políticas de seguridad: Es importante que los empleados sigan las políticas de seguridad de su empleador. Si el trabajador lesionado lo es debido a la violación de una política de seguridad de la empresa, entonces esto podría ser una defensa válida para su reclamación de compensación al trabajador. Un ejemplo podría ser no usar cascos de seguridad en un área de trabajo que lo requiere.

Requisitos de notificación: La ley de compensación al trabajador de Georgia requiere que el trabajador lesionado reporte el accidente y la lesión a su empleador dentro de los 30 días del accidente. El abogado Richard Griffin ha encontrado que la mejor notificación es la notificación por escrito seguida de la búsqueda de tratamiento médico autorizado tan pronto como sea posible después del accidente de trabajo.

Cumplimiento del tratamiento médico: La ley de Georgia requiere que el trabajador lesionado cumpla con las recomendaciones de tratamiento médico cuando las recomendaciones de tratamiento médico o rehabilitación son razonables. Faltar repetidamente a las citas médicas puede hacer que un juez suspenda sus beneficios de ingresos semanales.

Mala conducta intencionada del empleado: Si un empleado se lesiona debido a la mala conducta intencional del empleado, entonces la reclamación suele ser denegada.

Lesión debida a una pelea por motivos personales: Si un empleado es atacado y lesionado en el trabajo por razones personales que no están relacionadas con el trabajo, entonces su reclamo generalmente será negado. Si un empleado se lesiona en un asalto o ataque que se debió a un robo de una pelea por cuestiones de la empresa, entonces usted puede tener una reclamación de compensación del trabajador compensable.

Notifique al ajustador cuando se mude: Es importante que el ajustador y su abogado de compensación al trabajador conozcan su dirección correcta. Si no lo saben, es posible que sus cheques semanales y otra correspondencia importante no le lleguen.

Notificación de las prestaciones por fallecimiento: El cónyuge a cargo debe notificar al ajustador si cambia de domicilio o se vuelve a casar. Si se vuelve a casar, entonces ya no tiene derecho a las prestaciones por fallecimiento.

Ofertas de trabajo liviano: Si un trabajador lesionado está en trabajo liviano y su empleador le ofrece trabajo liviano, entonces debe intentar el trabajo liviano o los beneficios de ingreso semanal pueden ser detenidos. Los abogados de compensación al trabajador a menudo tienen que solicitar audiencias para obtener los beneficios de ingresos semanales reanudado después de un trabajo de trabajo ligero de retorno al trabajo se ha intentado y no.

Estatuto de Limitaciones para Presentar una Reclamación de Compensación al Trabajador: Generalmente usted debe presentar una Notificación de Reclamación WC-14 dentro de un año de la fecha del último tratamiento médico autorizado o dentro de dos años de la última fecha en que se le haya pagado una reclamación de beneficio de ingreso semanal (beneficios de incapacidad total temporal o incapacidad parcial temporal). Si no lo hace, su reclamación de compensación al trabajador puede prescribir. La contratación de un buen abogado de indemnización por accidente de trabajo garantiza la protección de su reclamación y de sus derechos.

Plazo de prescripción para presentar una solicitud de prestación por fallecimiento: El cónyuge y los menores a cargo deben solicitar la prestación por fallecimiento en el plazo de un año desde el fallecimiento del trabajador lesionado.

Reembolsos por kilometraje y gastos médicos: La trabajadora lesionada debe presentar sus gastos de kilometraje y médicos para su reembolso al ajustador dentro de un año de cuando se incurren.

Prueba de drogas: Si el trabajador lesionado se niega a someterse a una prueba de drogas cuando se le solicita después de un accidente de trabajo, entonces se crea una presunción de que el accidente y la lesión se debieron al uso de alcohol o drogas. Los buenos abogados de compensación al trabajador pueden superar esta presunción cuando se puede demostrar que el uso de drogas o alcohol y el equilibrio y la coordinación no fue un factor.

¿Cuáles son algunos de los retos de la compensación laboral?

1. Negación de tratamiento médico: El ajustador no autoriza el tratamiento médico o las pruebas diagnósticas.

2. Denegación de la prestación de ingresos: Elajustador se niega a pagar su prestación semanal de ingresos aunque no pueda trabajar.

3. Ofertas de liquidación bajas: El ajustador no quiere resolver mi reclamo o está haciendo una oferta de liquidación muy pequeña.

¿Cómo puede ayudar un buen abogado de compensación al trabajador? Al abogado Richard Griffin le encanta marcar la diferencia en la vida de los trabajadores lesionados. Cuando ocurre una lesión grave en el trabajo, el trabajador lesionado y su familia se encuentran en una olla a presión y a menudo comienzan a perder todo lo que poseen si no pueden volver a trabajar si no están representados. Animo a cualquier persona que necesite un abogado de compensación al trabajador a revisar lo siguiente de cualquier firma de abogados que estén considerando:

1. Testimonios de clientes

2. Veredictos y acuerdos de la empresa

3. Premios de la empresa

Estaremos encantados de discutir su caso con usted de forma gratuita si nos llama o nos envía la información de su caso en el formulario de contacto.